A LANXESS deseja promover ainda mais a diversidade de gênero: até 2030, a empresa de especialidades químicas foca em aumentar a proporção de mulheres em cargos de gestão no mundo todo para 30%. No final de 2020, cerca de 23% desses cargos eram ocupados por mulheres.
“Para levar a LANXESS adiante, precisamos dos melhores talentos. Também sabemos, por experiência própria, que equipes diversas tomam melhores decisões e impulsionam a inovação. Trazer mais mulheres para cargos de gestão é, portanto, um fator decisivo para o desenvolvimento ainda mais bem-sucedido de nossa empresa”, disse Matthias Zachert, Presidente da Diretoria Global da LANXESS AG.
Ofertas personalizadas para promover mulheres
Todos os executivos da LANXESS devem seguir esse novo objetivo da companhia e para promover o desenvolvimento profissional e pessoal das mulheres, a LANXESS apoia jovens executivas com ofertas de mentoria e coaching individuais. Além disso, a empresa de especialidades químicas está estabelecendo metas concretas para alocar seus programas de talentos globais em que pelo menos 30% dos participantes devem ser mulheres. No recrutamento, a LANXESS trabalha com eventos feitos sob medida para mulheres. Além disso, as oportunidades de desenvolvimento e treinamento são projetadas para serem atraentes para as mulheres. A empresa também está continuamente expandindo suas ofertas para conciliar trabalho e vida familiar. Por exemplo, até o final de 2022, as ofertas de trabalho flexível – em termos de tempo e local – estarão disponíveis em 95% dos países nos quais a LANXESS opera.
Compromisso com a igualdade
Em fevereiro de 2021, a LANXESS aderiu à iniciativa Women’s Empowerment Principles da ONU Mulheres, e ao Pacto Global da ONU. Isso reforça o compromisso da empresa em promover práticas de negócios que empoderem as mulheres. Isso inclui pagamento igual para trabalho de igual valor, políticas com perspectiva de gênero para a promoção da mulher e tolerância zero para assédio sexual no local de trabalho.
O financiamento do grupo também reflete o compromisso da empresa em aumentar a proporção de mulheres. Desde o final de 2019, a taxa de juros da principal linha de crédito rotativo da LANXESS tem sido vinculada, entre outros fatores, ao sucesso com que a empresa aumenta a proporção de mulheres nos três principais níveis de gestão.
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