18 de março de 2025 Nenhuma imagem disponível na galeria.
A Boehringer Ingelheim, consolidando seu papel de liderança no setor farmacêutico, conquistou pela nona vez consecutiva a certificação Top Employer. A operação da farmacêutica no Brasil foi reconhecida entre as 73 empresas certificadas no país, que se destacam pela excelência nas práticas de gestão de pessoas.
A empresa, que mantém um escritório na capital paulista, uma fábrica em Paulínia dedicada à saúde animal e um laboratório de Controle de Qualidade no Jaguaré, se destaca por sua cultura corporativa que valoriza o capital humano. O compromisso com a co-criação, empatia e colaboração fortalece sua capacidade de enfrentar desafios e transformar vidas por gerações.
De acordo com Andrea Sambati, CEO da Boehringer Ingelheim no Brasil, este prêmio reflete a dedicação da empresa em criar um ambiente de trabalho onde cada pessoa se sinta valorizada e motivada a crescer. “Nosso compromisso com diversidade, equidade, inclusão, colaboração, respeito e empatia é a base da nossa cultura. Estamos orgulhosos de integrar a lista das empresas mais consistentes nessas e em outras práticas de gestão de pessoas, consolidando nossa posição como uma das mais admiradas e desejadas para se trabalhar”, afirma.
No último ano, a empresa também ampliou as oportunidades de desenvolvimento. Além de manter e expandir os treinamentos em todos os níveis, a companhia implementou iniciativas como a Boehringer Ingelheim University, as trilhas de carreira para a Força de Vendas e ampliou as oportunidades de job rotation e mobilidade internacional.
Ademais, a companhia implementou ações como a parceria com o WellHub (ex-GymPass), sessões de terapia via Zenklub e diversas iniciativas de conscientização e apoio psicológico aos colaboradores e seus familiares.
Além disso, a estratégia de Diversidade, Equidade & Inclusão também segue evoluindo com base em pesquisas internas. A farmacêutica introduziu a mentoria para pessoas negras, ampliou o entendimento sobre a inclusão de pessoas com deficiência por meio de campanhas de autodeclaração e promoveu mais de 30 encontros dos grupos de afinidades, além de ações voltadas ao recrutamento afirmativo e à inclusão de pessoas neurodivergentes.
