12 de março de 2026 Nenhuma imagem disponível na galeria.
O número de pequenas e médias empresas (PMEs) lideradas por mulheres na Alemanha voltou a crescer levemente. Das cerca de 3,87 milhões de PMEs no país, aproximadamente 16% — ou cerca de 621 mil empresas — tinham uma mulher no comando em 2025. No ano anterior, essa participação havia atingido o nível mais baixo desde o início das pesquisas, em 2003, com 14,3%. O pico foi registrado em 2022, quando chegou a 19,7%.
A tendência moderadamente positiva no topo da hierarquia contrasta com a evolução da participação feminina em cargos de gestão em todos os níveis. Esses cargos incluem líderes de equipe, chefes de divisão ou departamento, gerentes gerais, membros de conselhos executivos ou proprietários. No ano passado, 34,3% dessas funções eram ocupadas por mulheres, ante 35,6% no ano anterior e 40% em 2023. Os dados fazem parte de uma análise especial do painel de PMEs da KfW.
“Mulheres continuam claramente sub-representadas em posições de liderança nas PMEs. A importância econômica das empresas lideradas por mulheres não pode ser subestimada, mas tem permanecido estável por muitos anos e, de modo geral, não apresenta crescimento significativo”, afirma Dirk Schumacher, economista-chefe da KfW.
Segundo o estudo, PMEs lideradas por mulheres empregam cerca de 3,3 milhões de trabalhadores na Alemanha — o equivalente a 10% da força de trabalho das PMEs — e geram um faturamento total de € 435 bilhões, aproximadamente 8% do faturamento total desse segmento.
“Um dos principais caminhos para ampliar a presença feminina em cargos de liderança é aumentar ainda mais a participação das mulheres no mercado de trabalho. Houve avanços importantes nesse sentido nos últimos anos, o que me deixa confiante de que a participação feminina na gestão das PMEs continuará crescendo gradualmente”, acrescenta Schumacher.
Liderança feminina
Na Alemanha, as mulheres lideram principalmente empresas do setor de serviços. Cerca de 88% de todas as empresas comandadas por mulheres estão nesse segmento. A presença feminina na liderança é particularmente forte em áreas como hotelaria, partes do varejo físico, turismo e serviços pessoais.
Além disso, mulheres costumam liderar empresas de pequeno porte. Cerca de 84% — ou 514 mil — das empresas comandadas por mulheres são microempresas com menos de cinco funcionários. Entre empresas maiores, com 50 ou mais empregados, apenas cerca de 6 mil têm liderança feminina, o que representa cerca de 1% das PMEs lideradas por mulheres.
Em 2025, empresas lideradas por mulheres tinham, em média, 7,2 funcionários (incluindo a proprietária). Já as empresas lideradas por homens tinham, em média, dez empregados — cerca de 39% a mais. O faturamento mediano das empresas comandadas por homens foi de € 288 mil, cerca de 23% superior ao das empresas lideradas por mulheres.
O estudo também indica que empresas lideradas por mulheres têm maior presença feminina na gestão. Mais de três quartos (76%) de todos os cargos de liderança em PMEs comandadas por mulheres são ocupados por mulheres. Em empresas lideradas por homens, por outro lado, apenas 14% dos cargos de gestão em todos os níveis hierárquicos são ocupados por mulheres.
Além da evidência científica de que mulheres tendem a apoiar outras mulheres em suas carreiras, outro fator relevante é que mulheres costumam atuar em áreas profissionais onde a presença feminina já é maior.
