A inovação é essencial para o crescimento dos negócios para 78% dos futuros líderes empresariais do mundo. Isto é o que mostra a pesquisa “Millennial”, realizada pela Deloitte com mais de 5 mil profissionais que integram a geração Y (nascidos entre 1982 e o começo da década de 90) de 18 países, entre eles o Brasil.
Mesmo com a crise econômica chegando ao sexto ano, apenas 26% dos jovens da geração Y acham que os líderes de negócios estão fazendo o suficiente para encorajar práticas que promovam a inovação. “A concorrência no mundo dos negócios está cada vez maior. Ou as empresas acompanham as inovações promovendo novas ideias que prosperem ou acabarão perdendo espaço no mercado”, explica o líder da prática de Inovação da Deloitte, Milton Da Vila.
O estudo revela ainda que 84% dos futuros líderes consideram que as inovações de negócios têm um impacto positivo na sociedade e 65% acreditam que as atividades de suas empresas beneficiam a sociedade de alguma maneira. Quase metade dos entrevistados (45%) acredita que as inovações de negócios geram mais impacto positivo na sociedade do que as inovações do governo (18%) e das entidades acadêmicas (17%).
Talento como um catalisador para a inovação
A inovação é considerada um fator importante para o recrutamento e retenção de um talento. Dois terços dos entrevistados disseram que a inovação é um fator chave para uma empresa escolher seus funcionários. Desta maneira, as companhias atraem um número cada vez maior de funcionários da geração Y e eles deverão representar 75% da força de trabalho do mundo em 2025. No entanto, as divergências apareceram quando os entrevistados foram questionados sobre os pré-requisitos para a inovação:
- 39% acreditam que para inovar é necessário investir em incentivos e recompensas para novas ideias e criatividade, mas apenas 20% dizem que a sua atual empresa trabalha dessa maneira.
- 34% dizem que para obter um ambiente de trabalho inovador é preciso oferecer tempo livre para os funcionários se dedicarem ao aprendizado e a criatividade, enquanto apenas 17% caracterizam seu local de trabalho dessa maneira.
- 32% consideram a abertura de desafios e a liberdade de criação como chave para a inovação, contra 17% que dizem que isso é possível em suas organizações.
- 42% acreditam na importância de incentivar o pensamento inovador em todos os níveis da empresa, apenas 26% afirmam que isso ocorre em suas empresas.
“O processo de transição dos antigos para os novos líderes é contínuo. Passa por uma questão cultural em que as empresas entendem que é preciso investir em inovação. Conforme as novas gerações assumem as lideranças das empresas, a visão muda, pois a geração Y tem mais consciência sobre a importância de investir em ideias criativas e pesquisas e, consequentemente, quem valorizar mais essas iniciativas terá mais sucesso no futuro”, disse Vila.
Pontos de vista sobre a inovação variam de acordo com países e setores
- Os entrevistados que fazem parte dos países do BRIC (Brasil, Rússia, Índia e China) consideram-se inovadores, bem como suas empresas. Já os entrevistados do Japão classificam suas empresas abaixo da média em quase todos os aspectos da inovação. 70% dos entrevistados nos países do BRIC classificam seus empregadores como inovadores, enquanto no Japão apenas 25% os classificam desta maneira.
- 65% dos entrevistados consideram que suas empresas promovem benefícios para a sociedade, com o Brasil à frente (83%), seguido pela Índia (74%) e pela Alemanha (73%). Apenas 46% responderam afirmativamente na Coreia do Sul.
- Os setores considerados mais inovadores são: tecnologia, mídia e telecomunicações (52%), bens de consumo / serviços (47%) e de produção (37 por cento).
- Os setores considerados como os que mais necessitam de inovação são: educação (27%), energia elétrica (18%) e o governo (17%).
