A Câmara Brasil-Alemanha de São Paulo (AHK São Paulo) abriu hoje, 13 de fevereiro, as inscrições para seu curso online e gratuito sobre Digitalização voltado para mulheres em busca do seu primeiro emprego ou de uma recolocação profissional, o Women Going Digital. O objetivo é incentivar a atuação das mulheres e melhorar a empregabilidade feminina em áreas tecnológicas por meio do ensino de conceitos e tecnologias da Era Digital.
“A Câmara Brasil-Alemanha de São Paulo abraçou a missão de promover a transformação digital. Ao mesmo tempo, também queremos promover a igualdade de gêneros, por meio da conexão entre esses dois temas. Afinal, não temos como falar de empregabilidade sem falar de transformação digital”, explica Bruno Vath Zarpellon, Diretor de Inovação e Tecnologia da instituição.
O evento de lançamento da iniciativa, realizado no espaço onono da BASF, contou com a presença de parceiros do projeto e, especialmente, profissionais da área.
Cristiane Rauen, Coordenadora-Geral de Educação Profissional e Tecnológica a Distância e Tecnologias Educacionais do Ministério da Educação (MEC) apresentou uma estatística que ressalta a baixa aderência da população brasileira aos cursos de formação profissional. “Atualmente, o Brasil apresenta apenas 8% de matrículas na Modalidade EPT (Educação Profissional e Tecnológica). Ainda existe no senso comum um quadro de desprestigio para essa modalidade de formação, em detrimento dos cursos de bacharelado”.
Marc Bovenschulte, Diretor do Instituto de Inovação e Tecnologia (iit), chegou ao Brasil diretamente da Alemanha para participar do momento de lançamento da iniciativa e lembrou a importância de ações como Women Going Digital: “estratégias como essa servem não somente para encorajar e empoderar jovens mulheres, mas também para criar perspectivas para mulheres que já estão no mercado de trabalho”.
O encerramento do evento contou com um painel de discussão integrado por executivas de empresas associadas à Câmara Brasil-Alemanha de São Paulo que discutiram as oportunidades para mulheres em áreas de Tecnologia. Sylmara Requena, Head de Recursos Humanos da Siemens; Carolina Borges, Vice-Presidente de Ecosystemas e Channels da SAP Brasil; e Fernanda Rodrigues, Diretoria de Recursos Humanos do GFT falaram sobre os desafios enfrentados por mulheres tanto para alcançarem posições mais altas nas empresas, quanto para mantê-las.
“No universo da transformação digital, o campo de atuação para as mulheres é enorme. O conteúdo que o programa Woman Going Digital entregará será útil para abrir a visão das participantes e auxiliá-las a se comunicar usando essas novas tecnologias”, concluiu Borges.
Sobre o curso:
O curso online traz 16 módulos, entre eles, Internet das Coisas, Machine Learning, Big Data, Realidade Virtual, Métodos Ágeis, e Privacidade e Segurança de dados. Cada módulo irá abordar desde o histórico até as formas de implementação das tecnologias tratadas.
Em sua primeira edição, o curso disponibiliza até 100 vagas. As candidatas selecionadas terão acesso ao conteúdo, que será transmitido por meio de metodologias de ensino variadas, como podcasts, vídeo aulas e infográficos. A plataforma conta também com um fórum para que as participantes possam tirar dúvidas e debater com especialistas sobre os assuntos tratados.
Em virtude da limitação de vagas, é necessário que as candidatas preencham um formulário de inscrição disponível aqui e respondam aos testes de inglês e conhecimentos gerais. As inscrições estão abertas até o dia 10 de abril.
As 100 candidatas selecionadas serão notificadas antes do início do curso previsto para o dia 18 de maio. Além de alunas brasileiras, o Women Going Digital também estará aberto para mulheres moçambicanas que tenham interesse em participar do curso em seu país.
Para saber mais sobre a iniciativa e realizar a sua inscrição, clique aqui.