27 de outubro de 2026 Nenhuma imagem disponível na galeria.
A Klüber Lubrication concluiu a primeira etapa de seu Programa de Liderança Transformacional, iniciativa lançada em 2025 para fortalecer a cultura organizacional, preparar lideranças para novos desafios e apoiar a sustentabilidade do crescimento da companhia na América do Sul. Neste primeiro ciclo, encerrado no primeiro semestre de 2026, o foco esteve no desenvolvimento da Segurança Psicológica nas equipes.
O programa foi desenvolvido para todas as lideranças da empresa no Brasil, Argentina e Chile e envolveu cerca de 160 participantes, alcançando também colaboradores, estagiários e prestadores de serviço por meio de ações como webinars, workshops, palestras, atividades de team building, trilhas de desenvolvimento, cafés e encontros de integração. A proposta é criar um ambiente em que líderes e equipes se sintam mais seguros para compartilhar ideias, discutir mudanças e contribuir para processos de inovação.
Segundo Adriana Leite, Diretora de RH América do Sul e Austrália do Grupo Freudenberg, a iniciativa está diretamente ligada à estratégia de longo prazo da companhia. A executiva afirmou que a Klüber Lubrication mantém uma trajetória consistente de crescimento e que o desafio atual é garantir a sustentabilidade dos resultados futuros, ao mesmo tempo em que fortalece a formação de novos profissionais e lideranças.
“O que observamos é um forte movimento de desenvolvimento interno e exportação de talentos, o que demonstra que nossa cultura de formação de pessoas tem gerado resultados. O programa foi criado para garantir que as lideranças continuem em constante evolução e engajadas com a estratégia da organização”, disse a executiva.
A jornada de desenvolvimento contempla competências consideradas essenciais para os líderes em um ambiente de negócios marcado por transformações aceleradas. Entre elas estão autoliderança, agilidade na tomada de decisões, segurança psicológica, desenvolvimento de pessoas e capacidade de colaboração e influência. Após a conclusão da primeira etapa, o programa seguirá ao longo de 2026 com módulos voltados para alinhamento estratégico, agilidade organizacional e execução.
Para a companhia, o fortalecimento dessas competências contribui para criar uma cultura de alta performance capaz de responder a contextos de maior complexidade e competitividade. A iniciativa também está alinhada aos princípios globais do Grupo Freudenberg para desenvolvimento de talentos e transformação cultural, reforçando o papel da liderança como elemento central na preparação das organizações para os desafios futuros.
