17 de junho de 2026 Nenhuma imagem disponível na galeria.
Pelo terceiro ano consecutivo, a Waelzholz Brasmetal, referência no desenvolvimento e na fabricação de aço relaminado, conquistou o selo Great Place to Work (GPTW), principal termômetro global de excelência em ambiente de trabalho. A certificação é obtida por meio de opinião anônima dos próprios colaboradores, fator que evidencia a companhia como uma marca empregadora consolidada na região de Diadema, na Grande São Paulo.
Presente na região do ABC há mais de 50 anos, a companhia alemã tem investido ativamente na atração e desenvolvimento de seus talentos por meio de uma visão que prioriza o bem-estar dos colaboradores em todos os aspectos. A ideia de atrair e desenvolver profissionais em suas áreas específicas está presente desde o início da atuação da companhia no Brasil, e Miguel Arcanjo, Supervisor de Logística, é um exemplo claro disso.
Doze de setembro de 1986 é a data que marca a entrada de Arcanjo na fábrica – e a memória exata deste dia demonstra a importância dele na vida do supervisor. Ele destaca que desde o seu primeiro dia percebeu que ali havia espaço para seu desenvolvimento pessoal e profissional. “Uma coisa que me chamou atenção, já naquela época, foi ver colaboradores com um tempo considerável de casa e que realmente gostavam de trabalhar aqui. Isso me contagiou”, afirmou.
A trajetória de Miguel Arcanjo é semelhante à de inúmeros jovens que se encontram na indústria. Sua primeira função foi de ajudante geral, passando para balanceiro (responsável pela pesagem dos produtos) até controlador de estoque e encarregado. As janelas de crescimento somadas à segurança psicológica do ambiente pavimentaram também o caminho acadêmico de Arcanjo. “Depois de fazer faculdade, fui atrás de um MBA em Logística Empresarial, o que me permitiu chegar à supervisão da operação logística da Waelzholz Brasmetal”, recorda.
Questionado sobre qual o principal fator no tocante ao crescimento profissional, ele enfatiza a integração a uma área que gere realização no colaborador. “Mesmo tendo desafios diários, eu gosto muito da minha área. Ser incentivado a crescer e resolver problemas faz você trabalhar contente e fazer o melhor na sua função”, declarou.
Evidentemente, nem só de “prata da casa” vive uma companhia. Muitos dos profissionais que estão hoje na companhia passaram longos períodos em outras empresas e encontraram na planta de Diadema um diferencial que vai além do senso de pertencimento: um ambiente convidativo e que reconhece o empenho de seus integrantes. É o que destaca Simone Rocha, Gerente de Recursos Humanos e entusiasta da aderência da empresa aos principais “termômetros” de clima.
Rocha conta que o engajamento dos colaboradores também se reflete nos indicadores mais recentes da Pesquisa de Clima. A adesão cresceu significativamente, passando de 80% para 89%, resultado de um esforço conjunto entre áreas e do reconhecimento da ferramenta como instrumento de melhoria contínua.
Entre os principais destaques, a cultura organizacional segue como um dos pilares mais sólidos da companhia: 91% dos colaboradores afirmam sentir orgulho de trabalhar na empresa, 93% a recomendariam como um bom lugar para trabalhar e 90% demonstram intenção de permanência — índices que evidenciam um vínculo emocional consistente com a organização.
“Esse resultado é o reflexo de uma colaboração entre departamentos. A ideia de que essa pesquisa consolida a credibilidade da empresa diante dos colaboradores foi adotada por nosso pessoal. Não há medo de retaliação; pelo contrário, há confiança no levantamento como uma ferramenta de melhoria”, enfatiza a Gerente de RH.
Confiança que leva a um sentimento: “Se eu pudesse resumir em uma palavra, seria orgulho. E orgulho é um dos quesitos mais bem avaliados na pesquisa de clima. Isso é um reflexo do trabalho de todos, porque a pesquisa não é do RH, a pesquisa é da empresa. Então o resultado é de todos”, finalizou.
