13 de agosto de 2026 Nenhuma imagem disponível na galeria.
Enquanto a inteligência artificial remodela o trabalho, os estagiários da Geração Z estão extremamente focados no crescimento profissional, classificando-o como o fator mais importante na escolha de um empregador em tempo integral, à frente da cultura da empresa, do equilíbrio entre vida profissional e pessoal, do salário e de se manter atualizado com as novas tecnologias, de acordo com uma nova pesquisa da KPMG LLP, empresa americana de auditoria, impostos e consultoria.
A ambição deles é grande: 93% expressam pelo menos algum interesse em chegar ao nível C-suite ou a um cargo executivo sênior. Eles também têm uma visão clara do papel que a IA desempenhará para alcançar esse objetivo. Embora 94% esperem que a IA automatize ou aprimore mais de 20% de suas funções futuras e 88% acreditem que sua geração está à frente no uso eficaz da IA, eles identificam o pensamento crítico como a habilidade com maior probabilidade de diferenciar os funcionários iniciantes nos próximos cinco anos.
“Você esperaria que a geração mais nativa digital que já contratamos dissesse que a tecnologia é o seu diferencial. Em vez disso, eles estão nos dizendo que o pensamento crítico, o discernimento e a comunicação são o que os destacarão”, disse Derek Thomas, Sócio Nacional Responsável pela Aquisição de Talentos Universitários da KPMG US. “Para as organizações, o desafio não é simplesmente ensinar as pessoas a usar IA. É criar oportunidades para que os funcionários desenvolvam as habilidades humanas que são ainda mais críticas na era da IA.”
Os sentimentos dos nossos estagiários de verão ecoam um estudo recente da KPMG e da Universidade do Texas em Austin sobre profissionais em início de carreira , publicado na Harvard Business Review , que descobriu que o sucesso em IA no início da carreira é moldado por mais do que apenas habilidades fundamentais como pensamento crítico e conhecimento da área. Também depende de como as pessoas usam essas habilidades para orientar, avaliar e colaborar com a IA.
Em julho de 2026, a KPMG entrevistou 906 estagiários nos EUA, abrangendo as áreas de Auditoria e Asseguração, Impostos, Consultoria e Grupo de Processos de Negócios (BPG), para entender melhor suas perspectivas sobre desenvolvimento de carreira, adoção de IA, relacionamentos no ambiente de trabalho e objetivos de longo prazo. A grande maioria dos entrevistados se identificou como Geração Z (99%), com uma pequena parcela de Millennials (1%).
