25 de março de 2025 Nenhuma imagem disponível na galeria.
O Grupo Lufthansa atingiu a meta de 25% de gerentes mulheres no primeiro trimestre de 2025. Há seis anos, a Associação Internacional de Transporte Aéreo (IATA em sua sigla em inglês), uma associação com mais de 300 companhias aéreas ao redor do mundo, lançou a meta “25by25” para aumentar a diversidade, equidade e inclusão na indústria de aviação. Mais de 200 companhias se comprometeram com essa meta.
Segundo Michael Niggemann, Membro do Conselho Executivo da Deutsche Lufthansa AG e responsável pelo departamento de Recursos Humanos e Assuntos Legais, “Nós estamos muito satisfeitos com o aumento da proporção de mulheres em cargos de gerência no Grupo Lufthansa para acima de 25%. É verdade, este número ainda é baixo – os passos podem ser pequenos e trabalhosos, mas é por isso que são tão importantes e necessários. A meta é permanecer com o desenvolvimento sustentável sem discriminação de gênero. Nós estamos orgulhosos com o crescimento surpreendente no setor da tecnologia e vamos continuar a seguir o caminho que escolhemos – através da promoção de programas de talento e diretrizes que deem visibilidade para candidatas mulheres no processo seletivo. Nós queremos e desenvolveremos todo o potencial de nossos empregados juniores”.
A proporção de gerentes mulheres nos três níveis de alta gerência abaixo do Conselho Executivo do Grupo Lufthansa é de 25,3%. Para aumentar esse número de mulheres, o Grupo lançou um programa global para mulheres em cargo de gestão.
